律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕被辞退可要求哪些赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
2.8k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
如在女职工怀孕期间,用人单位非法终止劳动关系,则需向该员工支付两倍于经济补偿赔偿金
同时,依法应当承担的生育津贴以及生育费用亦不可或缺,这其中包括但不限于检查费、接生费、手术费、住院费及药品费用等。
若用人单位已经为其在职员工缴纳了生育保险,那么以上所有费用皆由生育保险基金支付安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国妇女权益保障法》任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

宿迁181****8602用户2分钟前已获取解答
镇江180****3797用户2分钟前已获取解答
南京156****7890用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125328人选择咨询律师
6132位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕被辞退可要求哪些赔偿
一键咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    143****3723用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    168****7548用户2分钟前提交了咨询
    174****8765用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    171****2834用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    152****2477用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    166****5577用户4分钟前提交了咨询
    176****0340用户1分钟前提交了咨询
  • 136****5154用户3分钟前提交了咨询
    156****1784用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    155****1058用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    130****6148用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    147****3237用户3分钟前提交了咨询
    164****7766用户1分钟前提交了咨询
    148****6676用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    131****8882用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****8870用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    166****4584用户2分钟前提交了咨询
    162****0120用户2分钟前提交了咨询
    158****5173用户1分钟前提交了咨询
    160****4705用户3分钟前提交了咨询
    146****8656用户1分钟前提交了咨询
    165****5083用户3分钟前提交了咨询
    165****4720用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****8438用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    170****1114用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    146****2121用户4分钟前提交了咨询
    157****6270用户3分钟前提交了咨询
    153****7126用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    171****1654用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****6244用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****8500用户2分钟前提交了咨询
    133****2885用户2分钟前提交了咨询
    164****6482用户3分钟前提交了咨询
    177****0457用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    161****0777用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    143****3833用户3分钟前提交了咨询
    158****6383用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****5336用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****6311用户4分钟前提交了咨询
    135****8684用户2分钟前提交了咨询
    168****3322用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****4505用户1分钟前提交了咨询
    173****7615用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    154****1428用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    146****7514用户1分钟前提交了咨询
    178****6757用户4分钟前提交了咨询
    162****2066用户3分钟前提交了咨询
    151****5136用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****1408用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    166****7720用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
南通177****5839用户2分钟前已获取解答
沭阳134****2475用户3分钟前已获取解答
盐城156****3466用户3分钟前已获取解答
怀孕被辞退可要求哪些赔偿
孕期女职工若被非法解雇,用人单位需支付两倍于经济补偿的赔偿金。此外,用人单位还需承担生育津贴及费用,如检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等。若已为员工缴纳生育保险,则由生育保险基金支付。保障孕期女职工权益,用人单位应依法行事。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被辞退可要求哪些赔偿
孕期女职工若被非法解雇,用人单位需支付两倍于经济补偿的赔偿金。此外,用人单位还需承担生育津贴及费用,如检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等。若已为员工缴纳生育保险,则由生育保险基金支付。保障孕期女职工权益,用人单位应依法行事。
1w浏览2024-04-15
怀孕被辞退
10w+浏览2024-10-13
怀孕被公司辞退如何要求赔偿
怀孕被辞退的可以要求公司按补偿金的双倍赔偿,《劳动合同法》第47条规定补偿标准的计算方法是工龄有几年就补几个月的工资,以下内容将详细介绍怀孕被公司辞退如何要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕后被辞退要怎么要求赔偿
怀孕被公司辞退,如果属于《劳动合同法》第三十九条规定情形的,则属于合法辞退,没有经济补偿金和赔偿金;如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形,则属于非法解除劳动合同,应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
1w浏览2025-01-02
怀孕被辞退2025
10w+浏览2024-10-11
怀孕被辞退怎么赔
辞退孕期的职员,单位可能需要向被辞退者支付几千元到十几万元不等的赔偿金,具体的赔偿数额与孕妇的正常薪资、被辞退时在单位的就职时间相关。根据现行《劳动合同法》的规定,单位不得辞退处于怀孕期间的职员,否则单位需要承担支付赔偿金的义务。若是对怀孕被辞退怎么赔有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被辞退合法吗
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,怀孕女职工不得因怀孕而被单方面解除劳动合同,更不得无理辞退。任何违反此规定,非法辞退怀孕女职工的行为,用人单位需承担经济赔偿责任。这一规定保障了怀孕女职工的合法权益,体现了法律对女性员工特殊保护的原则,确保了她们在孕期能够维持稳定的工作和生活环境。
1w浏览2024-05-24
怀孕期被辞退
10w+浏览2024-10-12
怀孕被辞退怎么赔
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕被辞退怎么赔的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被辞退怎么赔
怀孕被辞退的属于违法解除劳动关系,用人单位应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是:补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。
1w浏览2024-10-21
怀孕后被辞退
10w+浏览2024-10-30
怀孕被辞退怎么赔
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕被辞退怎么赔相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕期被公司辞退
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种,根据《劳动合同法》第四十二条第规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
10w+浏览2025-02-13
怀孕了被辞退
10w+浏览2024-10-17
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港135****1881用户1分钟前已提交咨询
镇江181****6726用户1分钟前已获取解答
常州178****5824用户2分钟前已提交咨询
泰州156****2714用户3分钟前已获取解答
无锡156****8479用户4分钟前已提交咨询
徐州134****3353用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换