律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕被辞退可要求哪些赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
3.1k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
如在女职工怀孕期间,用人单位非法终止劳动关系,则需向该员工支付两倍于经济补偿赔偿金
同时,依法应当承担的生育津贴以及生育费用亦不可或缺,这其中包括但不限于检查费、接生费、手术费、住院费及药品费用等。
若用人单位已经为其在职员工缴纳了生育保险,那么以上所有费用皆由生育保险基金支付安排。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国妇女权益保障法》任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

南通188****1645用户2分钟前已获取解答
南京181****7462用户2分钟前已获取解答
宿迁156****9481用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125501人选择咨询律师
6361位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕被辞退可要求哪些赔偿
一键咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****5542用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    131****7725用户4分钟前提交了咨询
    150****0066用户1分钟前提交了咨询
    153****1012用户4分钟前提交了咨询
    165****4325用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    177****0138用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****1627用户4分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    146****0506用户4分钟前提交了咨询
    134****8184用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****7367用户2分钟前提交了咨询
    153****4606用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****1527用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****1612用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****3744用户3分钟前提交了咨询
    152****6452用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    150****6438用户4分钟前提交了咨询
    154****7472用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****4282用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****3775用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    138****2764用户1分钟前提交了咨询
    175****7324用户3分钟前提交了咨询
    141****2367用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    168****4241用户1分钟前提交了咨询
    136****5523用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****0110用户3分钟前提交了咨询
    145****8051用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    142****6245用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****1377用户1分钟前提交了咨询
    146****1617用户4分钟前提交了咨询
    157****8611用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****2418用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****7560用户4分钟前提交了咨询
    154****6736用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    176****7306用户3分钟前提交了咨询
    142****1665用户2分钟前提交了咨询
    173****4830用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****4232用户1分钟前提交了咨询
    136****6308用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    178****2556用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    173****6171用户3分钟前提交了咨询
    135****5262用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    175****8434用户3分钟前提交了咨询
    176****2437用户2分钟前提交了咨询
    155****5445用户3分钟前提交了咨询
    166****8022用户2分钟前提交了咨询
    137****4572用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    170****5667用户3分钟前提交了咨询
    162****7476用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    130****4767用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    153****5881用户1分钟前提交了咨询
常州135****3545用户3分钟前已获取解答
盐城134****1762用户4分钟前已获取解答
扬州188****3045用户4分钟前已获取解答
怀孕被辞退可要求哪些赔偿
孕期女职工若被非法解雇,用人单位需支付两倍于经济补偿的赔偿金。此外,用人单位还需承担生育津贴及费用,如检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等。若已为员工缴纳生育保险,则由生育保险基金支付。保障孕期女职工权益,用人单位应依法行事。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被辞退可要求哪些赔偿
孕期女职工若被非法解雇,用人单位需支付两倍于经济补偿的赔偿金。此外,用人单位还需承担生育津贴及费用,如检查费、接生费、手术费、住院费及药品费等。若已为员工缴纳生育保险,则由生育保险基金支付。保障孕期女职工权益,用人单位应依法行事。
1w浏览2024-04-15
怀孕被辞退
10w+浏览2024-10-13
怀孕被公司辞退如何要求赔偿
怀孕被辞退的可以要求公司按补偿金的双倍赔偿,《劳动合同法》第47条规定补偿标准的计算方法是工龄有几年就补几个月的工资,以下内容将详细介绍怀孕被公司辞退如何要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被辞退合法吗
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,怀孕女职工不得因怀孕而被单方面解除劳动合同,更不得无理辞退。任何违反此规定,非法辞退怀孕女职工的行为,用人单位需承担经济赔偿责任。这一规定保障了怀孕女职工的合法权益,体现了法律对女性员工特殊保护的原则,确保了她们在孕期能够维持稳定的工作和生活环境。
1w浏览2024-05-24
怀孕后被辞退
10w+浏览2024-10-30
怀孕被辞退怎么赔
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕被辞退怎么赔相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被辞退怎么赔
怀孕被辞退的属于违法解除劳动关系,用人单位应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是:补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年,用人单位支付一个月的工资;半年以上不满一年的按一年算;不满半年的支付半个月的工资。
1w浏览2024-10-21
怀孕了被辞退
10w+浏览2024-10-17
怀孕被辞退如何赔
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕被辞退如何赔进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕被辞退怎么仲裁
孕妇遭不公正解雇,一年内应向劳动合同履行地或单位注册地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交详细列明事项的仲裁申请书,并根据被申请人数量准备相应副本。依法维护自身权益,确保公正待遇。
1w浏览2024-05-02
因怀孕被辞退
10w+浏览2024-10-24
怀孕被辞退如何赔
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕被辞退如何赔进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期怀孕被辞退,应如何要求赔偿
公司违法解除孕期员工的劳动合同,须支付相当于正常工作月数两倍的赔偿金。孕妇及授乳期女性的劳动关系不可单方解除,合同需延长至三期结束。期间员工薪资不得调整减少。
1w浏览2024-06-10
怀孕被辞退2025
10w+浏览2024-10-11
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州181****7103用户2分钟前已提交咨询
无锡152****5066用户2分钟前已获取解答
徐州156****6739用户3分钟前已提交咨询
沭阳178****7808用户2分钟前已获取解答
镇江134****6437用户2分钟前已提交咨询
常州156****4726用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换