国庆假期加班费怎么算
- 律师解析
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关于国庆节期间的加班费如何计算，需依据实际加班时间精确判断。
若您在10月1日至10月3日额外加班，那么应得到的加班薪酬将参照您的日常工资金额或是以小时计酬之薪酬总额的300%来计算；而针对在调整休息日之内加班的情况，我们首当其冲的任务便是确保您能够获得充分的补假休息，若未能安排补假的，则您应得到的加班薪酬应是按照您每日工资金额或是以小时计酬之薪酬总额的200%计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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在国庆放假加班工资计算国庆节放假，由法定节假日和调休日组成，加班工资计算如下规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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国庆假期加班费怎么算
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国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
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