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#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 当员工由于工作原因发生死亡情况时，用人单位必须向该员工支付六个月的丧葬费用补贴、一次性的工亡补助以及对其供养亲属的抚养费等法律规定的款项。
在用人单位已为员工购买了工伤保险的前提下，主要责任将落在工伤保险方面来承担相关的赔偿事宜。
根据中华人民共和国国务院发布的《工伤保险条例》（以下称之为“条例”）中的第三十九条规定，由工伤保险所取代的正式文件详细阐述了：
在员工劳工导致的死亡事故中，他们的最近直系亲属依据有关规定从工伤保险基金得到的丧葬费用补贴、供养亲属的抚养费及一次性工亡补助等各类赔偿款项。
具体内容包括：
(一)丧葬费用补贴应为六个月的统筹地区上年度全职工均工资；
(二)供养亲属的抚养费以员工本人的工资为基础，按一定比率发放给因工死亡员工的生前主要经济来源、没有劳动力的亲人。
标准设定如下：
配偶每月以工资的百分之四十作为抚养费，其他亲友则按照工资的百分之三十分配，独居老人或孤儿则在此基础上再增加百分之十。
所有供养亲属的抚养费总额不能超过因工死亡员工生前的工资。
而供养亲属的详细范围则需要由国务院社会保险行政部门出面制定；
此外，一次性工亡补助的标准依据全国去年城镇居民人均可支配收入的二十倍作为基数计算得出。

法律依据: 《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿标准

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