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我国法定劳动节假日是几天

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
我国的法定公共节假日总计达到了11个假期,具体安排如下所示:
劳动者权益保障日(又称劳动节)会为广大劳动者提供一天的假期(通常是在每年五月的第一个工作日);端午节作为中国传统佳节之一,为公众特别准备了一天的休假时间(通常是在农历的端午节当天);元旦节日恰逢新年伊始,也为大家赋予了一天的休息权(这一天设定在每年的公历1月1日);而对于我国最重要和最盛大的文化节日——春节,根据传统习俗,我们还额外设立了三天的长假(包括农历除夕、正月初一及初二);清明节是我国传统春季祭祖的日子,人们通常会拥有一天的假期(通常是在农历清明节当天下午);
此外,为了庆祝丰收和团圆,中秋节也是我们规定的一天法定假期(通常是在农历中秋的晚上);
至于国庆节,由于它标志着新中国成立的伟大时刻,因此,我们对它给予了三天的特别假期(具体来说,时间定在每年的公历10月1日至10月3日)。
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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我国法定节假日多少天
国家法定节假日,全体公民放假的节日有11天,分别是:(一)新年,放假1天; (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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我国劳动节法定节假日是几天
五一劳动节法定假期为1天,即5月1日。但通常会与周末调休,形成5天假期。若法定节假日工作,企业应支付不低于正常薪资的300%作为报酬。调休日工作则按正常薪资支付。
1w浏览2024-04-12
我国法定节假日几天
10w+浏览2024-10-27
我国法定节假日共计多少天
中华人民共和国一年设定11天法定节假日,包括元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天及国庆节3天。春节、清明节、端午节和中秋节并称中国四大传统节日。这些节日反映了中国的历史和文化传统。
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劳动纠纷
我国法定节假日共计多少天
中华人民共和国一年设定11天法定节假日,包括元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天及国庆节3天。春节、清明节、端午节和中秋节并称中国四大传统节日。这些节日反映了中国的历史和文化传统。
1w浏览2024-05-07
我国法定节假日有几天
10w+浏览2024-11-28
我国国家法定节假日带薪有几天?
我国国家法定节假日带薪的包括:春节七天的假期、劳动节五天的假期、国庆节七天的假期以及清明节、元旦、端午节、中秋节各一天的假期。如果用人单位在标准工作日内安排单位的劳动者延长工作时间的,应当支付给劳动者不低于工资的150%的工资报酬。
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婚姻家庭
我国法定劳动节假日是几天
我国现行法定劳动节假日总计11天,包括元旦、春节3天、清明节、劳动节、端午节、中秋节各1天,以及国庆节3天。这些假期旨在保障劳动者的休息权益,同时传承和弘扬传统文化。
1w浏览2024-04-12
我国法定节假日共几天
10w+浏览2024-11-12
国庆节法定节假日几天
国庆节法定节假日一般是三天。国庆节放假工资的计算方法如下:1、用人单位在国庆节法定节假日(1日至3日)安排劳动者工作的,不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、用人单位在国庆节法定节假日外安排劳动者工作(4日至7日),应安排补休。1、不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、不能安排补休的,按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。若是对国庆节法定节假日几天有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
国庆节法定节假日几天?
国庆节,法定节假日是三天,另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个月计薪天数的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
1w浏览2024-10-24
法定节假日几天假
10w+浏览2024-11-21
国庆节法定假日几天
根据国家法律规定,国庆节是我国法定节假日,法定假日是三天,另外四天属于休息日调休。因此国庆节前三天加班的需要支付三倍加班工资,后四天加班的需要支付两倍加班工资。
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国庆节法定节假日几天
国庆节法定节假日一般是三天。国庆节放假工资的计算方法如下:1、用人单位在国庆节法定节假日(1日至3日)安排劳动者工作的,不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、用人单位在国庆节法定节假日外安排劳动者工作(4日至7日),应安排补休。1、不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、不能安排补休的,按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
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法定节假日几天
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