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拖欠工资违反劳动法第几条
- 律师解析
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由于雇主欠发员工薪资，这一行为显然构成了对《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条要求的违反。
在任何情况下，只要劳动者提供了合规的劳务服务，其相应的薪酬就必须得到及时、足额的支付。
若雇主对此予以拖欠，那么劳动者完全有权利透过劳动仲裁的途径来维护自身权益。
依照法律规定，工资理应按月以现金或其他货币形式向受薪者（即劳动者）发放。
不得有任何扣减或无合法缘由地拖延薪资支付的行为发生。
值得注意的是，按照我国《中华人民共和国劳动法》的相关条款，工资应以月为周期进行支付。
如果雇主未能按照此规定履行义务的话，则构成违法行为；而在这种「按月」支付的工资范畴中，既包括了劳动者的基本薪资，也囊括了各类须支付的奖金、津贴等额外收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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拖欠工资违反了哪条法律拖欠薪资的违法行为究竟违反了哪些法律法规拖延支付员工薪资的行为，显然违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》中的相关条文。作为劳动者，他们有法定的权益去获得应得的薪酬，而雇主则必须按照规定，按时、全额地支付给他们。如果未能做到这一点，那么他们将会面临法律的制裁。
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拖欠工资违反劳动法第几条拖欠员工薪资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，规定工资应按月足额支付，不得拖欠。未按时支付构成违法，包括基本薪资和奖金、津贴等。
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拖工资拖了几天算违法中国的法律明确规定，用人单位若延迟发放员工薪资超过三十天，即视为欠薪，这违反了劳动法的相关规定。法律规定，员工工资应按月以货币形式直接支付给本人，任何克扣或无故拖欠工资的行为都是违法的。这一规定确保了员工的合法权益得到保护，同时也促进了劳动关系的和谐稳定。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。
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