用人单位收取押金合法吗
- 律师解析
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此举不合乎法律。
各用人单位在招聘过程中，严禁强制或变相要求劳动者提供任何形式的担保，亦不能以其他名义违规向劳动者收取任何费用。
若有雇主违反上述法令，擅自以其它名义如担保等强行向劳动者收取财务，则劳动行政管理部门有权责令其限期退还给当事人，同时严格按照相关法规进行处罚，罚金范围应为每名受害者五百元至上二千元不等。
- 法律依据
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《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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