生育津贴是给单位还是个人
- 律师解析
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生育津贴这一福利待遇，实际上是由政府首先支付给相关企业单位承担的责任与义务，其次才转交到员工个人手中进行支配使用。
当符合享受生育保险待遇条件的劳动者及其所属单位，成功缴纳了固定期限且完善的社保养老年睛之后，一旦由于生产育幼等原因，使其无法正常参与工作和获得稳定收入期间，国家及全社会将主动为他们提供必要的物质救助关心服务，如生育津贴、基本医疗保健以及法定的产假休息时间安排。
其中，生育津贴这一救济款项，将有政府扮演主导角色，先向相关企业单位顺利支付完毕，而后再由这些企业按照个人用人合同规定，将相应的生育津贴公之于众，分配给每位需要的员工。
唯有一种特殊情况值得注意，即在实际执行过程中，倘若生育津贴数额相较于员工本身的工资金资水平来说，仍然存在较大差距，那么这个缺口的差值部分仍需由企业自身补充足以。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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生育津贴是给单位还是个人
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在女职工享受生育津贴期间，企业无需支付其工资。如果用人单位未按规定缴纳生育保险费，则需支付工资。相反，如已按规定参保并缴费，则无需再支付工资，因为生育津贴已相当于产假期间的工资。总之，企业支付工资与否，取决于是否按规定缴纳了生育保险费。
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生育津贴由生育保险基金支付。
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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生育津贴由政府先付给单位，再由单位按照个人用人合同规定分配给员工。若津贴数额低于员工工资，差额部分由企业补充。员工及其单位需缴纳完善社保并符合享受生育保险条件，才能享受生育津贴、医疗保健和产假等福利。
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