雇佣关系怎么认定
- 律师解析
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以下即为雇佣关系得以确立所需满足的法定条件及实质要件。
首先，从形式方面讲：
我们需要审查双方之间是否已签订有明确规定权利与义务的雇佣合同或者口头约定的雇佣协议。
而在实体内容上，首先需要考察的是双方之间的具体职责权限是否处于为一方向另一方提供相应劳务，换取劳动薪酬的状态之中；
其次，我们需要关注雇员是否受到雇主有效的管控、指挥以及监督，亦即是否存在明显的从属关联关系；
最后，我们还需关注雇员是否由雇主本人或者经雇主授权之人所选定聘用的事实。
- 法律依据
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《民法典》第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
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雇佣关系怎么认定
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界定雇佣关系，需满足法定与实质要件。形式上，应审查是否签订了雇佣合同或口头协议。实质上，双方需明确职责与报酬，雇员受雇主管控、指挥和监督，存在从属关系，且雇员由雇主选定聘用。
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