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病假怎么计算工资
- 律师解析
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在实践中，用人单位需要按照不低于员工标准工资的60%的比例向员工支付病假工资，同时，该金额也必须不低于当地法定最低基本工资的80%。
然而，需要指出的是，标准工资与基本工资并非同一概念。
前者所包含的薪资项目更为丰富广泛，例如年终奖、职位补贴等应统计算入其中；后者则仅涵盖了员工正常工时所得的工资报酬。
关于您在享受病假的情况下每月能够获得多少工资待遇，仍需依据实际工资单上所列明的各项收入进行精密计算得出。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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