劳动仲裁能拿到工资吗
- 律师解析
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在理论上，工资纠纷的确属于劳动争议类别中的劳动报酬争议部分；
然而，劳动报酬争议实际上恰恰又纳入了劳动仲裁的范畴之内。
在处理雇佣关系结束的事宜时，雇主单位必须毫无保留地一次性全额支付给劳动者所有应得薪资。
如若雇主单位未能及时支付，那么作为劳动者的您便有权直接向劳动保障行政部门（又名劳动监察大队）投诉。
该部门有权责令雇主单位限期内完成支付，而倘若雇主单位逾期仍没有履行支付义务，劳动者还可以申请增加相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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拿不到工资找劳动仲裁吗用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务，有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的，还可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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拿不到工资就劳动仲裁吗用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。1、及时足额支付工资是公司的法定义务，有权要求公司支付工资。2、因为公司拖欠工资离职的，还可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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劳动仲裁能拿到工资吗理论上，工资纠纷属于劳动争议中的劳动报酬争议。劳动报酬争议又属于劳动仲裁范畴。雇佣关系结束时，雇主必须全额支付劳动者应得薪资。如未及时支付，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，该部门有权要求雇主限期支付，逾期未支付则劳动者可申请赔偿金。
劳动仲裁
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