什么情况下可以赔偿n+1
- 律师解析
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这项规定源自于《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款规定。
1，所谓“N+1赔偿”，实则指当用人单位基于《劳动合同法》第四十条的相关内容决定与劳动者解除劳动合同，却未能提前三十天以书面形式通知劳动者时，所必须承担的对劳动者经济上的赔偿责任。
2，其中，"N"代表按照劳动者实际服务年限每满一年便须向其支付一个月的工资作为经济补偿（若劳动者已为雇主提供服务长达六个月至不足一整年的时间，按照惯例将视作一年处理；若是只工作了不到六个月的短期情形，雇主便只需向其支付半个月工资）；而"+1"则意味着对已经就业超过一年但并未达到十年的劳动者额外再多支付一个月工资的经济补偿；
最后的那个"1"则是针对劳动者个人所应获得的一个月工资作为经济赔偿。
此时的"月工资"，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。
例如，假设由某位名叫李四的员工在某家公司已经兢兢业业地工作了五年七个月，然而雇主因根据《劳动合同法》第四十条规定决定与其解约，并且没有提前三十天向他发出书面通知，那么这家用人单位此刻就需要支付给李四共计六加一即七个月工资数额的离职经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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