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离职多久结清工资

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据劳动法规程,当事人离职前需提前30天向雇主提交书面辞呈。
如为试用期员工,只需提前3天告知即可。
雇主应当在正式解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资给员工。
而对于员工主动提出辞职申请者,也要求劳动者在提前30日通过书面方式将此决定告知用人单位,特殊情况下(例如处在试用期内)可提前三日通知,待相关手续办理完毕后,方能顺利终止劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职多久工资结清
员工在依法完成离职手续和工作交接后,雇主必须为其出具书面的解除劳动合同证明(离职证明)。同时,劳动者应得的薪资、保证金及经济补偿等费用,雇主必须明确核算并全额支付给劳动者。雇主不得以任何理由或方式克扣或延迟支付这些费用。这是雇主的法定义务,也是对劳动者权益的基本保障。遵守这些规定,有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
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劳动纠纷
离职多久工资结清
员工在依法完成离职手续和工作交接后,雇主必须为其出具书面的解除劳动合同证明(离职证明)。同时,劳动者应得的薪资、保证金及经济补偿等费用,雇主必须明确核算并全额支付给劳动者。雇主不得以任何理由或方式克扣或延迟支付这些费用。这是雇主的法定义务,也是对劳动者权益的基本保障。遵守这些规定,有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
1w浏览2024-05-22
公司破产清算清算时间是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 在破产案件中,通过公告形式,将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定,人民在破产案件中需要公告的事项有:受理破产案件;开始重整程序;终止重整程序;开始和解程序;终止和解程序;破产宣告;终结破产程序。 二、破产公告方式 (1)在受理破产案件的人民公告栏内张贴。 (2)根据具体案情(如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等),在地方或全国性报刊上登载。 这两种方式应当同时采用。张贴的公告,应加盖人民印章。 公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的,故其效力的发生仅以发布为条件。因此,对于已经发布的公告,所有当事人均视为已得知,并自动承受相应的法律后果。例如,债务人的财产持有人在受理破产申请并公告后向债务人交付财产的,不免除其向管理人交付财产的义务。
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员工离职多久结清工资
离职员工应在劳动合同解除或终止时领得工资,单位应以货币形式一次性结算。部分公司可能选择离职当日结清。双方可通过合法途径达成其他支付协议。若员工给单位带来经济损害,单位有权索赔。
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劳动纠纷
离职多久结清工资
离职工资结算的标准时间是:员工离职时,雇主应当立即支付员工的工资,或在离职后的下一个工作日支付。如果员工在试用期内离职,则雇主可以在离职当日支付工资。总之,雇主应当及时支付员工的工资,不得拖欠或延迟支付。
1w浏览2024-04-14
公司破产清算清算时间是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 在破产案件中,通过公告形式,将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定,人民在破产案件中需要公告的事项有:受理破产案件;开始重整程序;终止重整程序;开始和解程序;终止和解程序;破产宣告;终结破产程序。 二、破产公告方式 (1)在受理破产案件的人民公告栏内张贴。 (2)根据具体案情(如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等),在地方或全国性报刊上登载。 这两种方式应当同时采用。张贴的公告,应加盖人民印章。 公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的,故其效力的发生仅以发布为条件。因此,对于已经发布的公告,所有当事人均视为已得知,并自动承受相应的法律后果。例如,债务人的财产持有人在受理破产申请并公告后向债务人交付财产的,不免除其向管理人交付财产的义务。
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员工离职多久结清工资
离职员工应在劳动合同解除或终止时领得工资,单位应以货币形式一次性结算。部分公司可能选择离职当日结清。双方可通过合法途径达成其他支付协议。若员工给单位带来经济损害,单位有权索赔。
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劳动纠纷
员工离职多久结清工资
离职员工应在劳动合同解除或终止时领得工资,单位应以货币形式一次性结算。部分公司可能选择离职当日结清。双方可通过合法途径达成其他支付协议。若员工给单位带来经济损害,单位有权索赔。
1w浏览2024-05-07
公司破产清算清算时间是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 在破产案件中,通过公告形式,将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定,人民在破产案件中需要公告的事项有:受理破产案件;开始重整程序;终止重整程序;开始和解程序;终止和解程序;破产宣告;终结破产程序。 二、破产公告方式 (1)在受理破产案件的人民公告栏内张贴。 (2)根据具体案情(如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等),在地方或全国性报刊上登载。 这两种方式应当同时采用。张贴的公告,应加盖人民印章。 公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的,故其效力的发生仅以发布为条件。因此,对于已经发布的公告,所有当事人均视为已得知,并自动承受相应的法律后果。例如,债务人的财产持有人在受理破产申请并公告后向债务人交付财产的,不免除其向管理人交付财产的义务。
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离职后多久结清工资
在我国,用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的,应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。具体来说,如果员工在劳动合同期满时离职,用人单位应当在劳动合同期满的当日或者次日一次性结清工资;如果员工在劳动合同期限内提出辞职,用人单位应当在员工辞职之日起三日内一次性结清工资;若是对离职后多久结清工资有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
辞职后工资多久结清
我国劳动法规未明确规定员工离职后薪资结算的具体时间,但《工资支付暂行规定》要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资。 具体结算期限由企业内部政策决定,常见的是一个月内结算,也有企业选择下个月或离职当日结算。 如用人单位未及时支付工资,劳动者可向劳动执法监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁维护权益。
1w浏览2024-04-22
公司破产清算清算时间是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 在破产案件中,通过公告形式,将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定,人民在破产案件中需要公告的事项有:受理破产案件;开始重整程序;终止重整程序;开始和解程序;终止和解程序;破产宣告;终结破产程序。 二、破产公告方式 (1)在受理破产案件的人民公告栏内张贴。 (2)根据具体案情(如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等),在地方或全国性报刊上登载。 这两种方式应当同时采用。张贴的公告,应加盖人民印章。 公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的,故其效力的发生仅以发布为条件。因此,对于已经发布的公告,所有当事人均视为已得知,并自动承受相应的法律后果。例如,债务人的财产持有人在受理破产申请并公告后向债务人交付财产的,不免除其向管理人交付财产的义务。
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离职后工资多久结清
离职后,员工有权要求当日结算工资,雇主应一次性全额支付,不得拖欠或克扣。若雇主违规,员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求在规定期限内支付工资。对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
离职后多久结清工资
根据我国相关法律规定,用人单位与劳动者依法依规解除或结束劳动合同时,必须于劳动合同解除或结束之日起三个工作日内一次性向职工发放其应得的完整工资待遇。具体而言,若员工在劳动合同到期日选择离开公司,则用人单位有义务在劳动合同到期当日或次日一次性将工资结算全部给到该员工手中。
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公司破产清算清算时间是多久
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、 这个没有规定具体的时间,一般时间都会非常长,几年是常事。破产法中只是明确了受理破产申请的时间。企业破产清算的时间,法律上并没有规定,并非法律遗漏,而是因为企业破产的情况很复杂,有的破产一年都未必能够清算完毕,更不要提说有多少个工作日能够结束。因为破产可能重整,重整就意味着继续经营,这个时间下去就不好说了。而如果企业最终因为没有财产可分配,直接就可以进入结束阶段了。但清产核资又是一个漫长的过程。所以说,如果企业进入破产清算,最好的计时单位是月,通常这个周期至少都在一年以上。 在破产案件中,通过公告形式,将重大的程序性事件公之于众。按照现行规定,人民在破产案件中需要公告的事项有:受理破产案件;开始重整程序;终止重整程序;开始和解程序;终止和解程序;破产宣告;终结破产程序。 二、破产公告方式 (1)在受理破产案件的人民公告栏内张贴。 (2)根据具体案情(如债权人所分布的区域、破产财产所在的区域等),在地方或全国性报刊上登载。 这两种方式应当同时采用。张贴的公告,应加盖人民印章。 公告不同于通知。通知的对象是特定的。故其效力的发生以送达为条件。公告的对象是不特定的,故其效力的发生仅以发布为条件。因此,对于已经发布的公告,所有当事人均视为已得知,并自动承受相应的法律后果。例如,债务人的财产持有人在受理破产申请并公告后向债务人交付财产的,不免除其向管理人交付财产的义务。
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