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什么情况下公司可以单方面调岗

#工伤纠纷 最新修订 | 2024-09-05
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律师解析
鉴于职工可能遭受伤害或疾病影响,当劳动者患有疾病或者非因工负伤,且经过既定医疗期以后仍然无法完成原本的工作职责时,雇主有权重新安排工作任务。
对于因工伤导致残疾被评定为五级、六级程度的员工,雇主必须妥善安排适合的工作岗位。
所有企业和事业单位需要遵循法律要求,对于已经被确诊为尘肺病的员工,必须立即调离需要接触粉尘的工作环境,并且安排相应的治疗或疗养措施。
此外,对于在职业健康检查过程中,发现存在与所从事职业密切关联的健康损害症状的劳动者,雇主也应及时将其调离原职,同时确保对其进行妥善安置。
对于女职工生育问题,如果在怀孕期间出现不适宜继续从事原来工作的情况,雇主应该提供理据以支持医疗机构出具的证明材料,然后适当减轻女职工的工作量或者安排其他能够适应其身体状况的工作任务。
此外,雇主与劳动者之间达成共识,可以修改劳动合同中所载明的条款。
这当然包括了工作岗位的调整问题。
当劳动者无法圆满完成工作职责时,雇主有权利对他们的工作岗位进行调整。
在企业面临转产、重大技术创新或者经营模式发生转变等特殊情况下,雇主同样可以对劳动合同中的某些规定进行必要的修订。
同样地,如果劳动合同中有预先约定或公司规章制度做出事先规定的话。
法律依据
《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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什么情况下单位可以调岗
1、因职工伤病。2、因女职工生育。3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。其中当然包括调岗。4、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。等等。接下来,将详细为大家介绍“什么情况下单位可以调岗”。
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什么情况下公司可以单方面调岗
公司在以下情况下具备单方面调整员工岗位的权力:员工因伤病无法胜任原工作;工伤导致残疾需调整岗位;确诊尘肺病需调离粉尘环境;职业健康检查发现健康损害需调岗;女职工孕期不适宜原工作;劳动者不能胜任工作;企业转产、重大技术创新或经营模式转变;劳动合同有约定或公司规章制度规定。
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什么情况下调岗降薪才算合法
10w+浏览2023-09-18
公司可以单方面对员工调岗吗?哪些情况?
为适应公司的需求,许多公司在跟员工签订劳动合同后,又会根据具体情况调整员工岗位。不过,按照劳动法律规定,除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调整员工岗位外,其他情况下通常需要跟员工协商之后才能调整岗位。
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在什么情况下调岗降薪算合法
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在哪些情况下调岗降薪才算合法
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