兼职签了协议能不能说了及时走
- 律师解析
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对于签订了兼职协议的劳动者来说，他们享有随时离职的权利，这是由于兼职活动在本质上属于非全日制用工的范畴。
1、在进行兼职劳工时，通常采用小时为计量单位，其实际运作方式符合非全日制用工规则，因此，消费者有权与雇主签署劳动合同，同时亦可通过口头协议达成雇佣意思表示。
根据《中华人民共和国劳动合同法》基准，非全日制工作者在同一用人单位内，其平均每日的工作时间通常不宜超过四小时，而每星期的工作时间累积则应控制在二十四小时之内；
此外，对于非全日制员工而言，不可设定试用期，其劳动报酬结算的周期最长期限不应超过十五天。
除此之外，从事非全日制用工的劳动者在与一个或多个用人单位签订合同时，其所签订的后订立的劳动合同不应妨碍到先订立的劳动合同的履行。
2、基于上述分析，可以得出结论，兼职合同实质上也包含在劳动合同范围之内。
既然归属劳动合同类别，那么劳动者必须遵循《劳动合同法》的相关规定。
对于签订兼职劳动合同的劳动者来说，其在合同中所明确规定的劳动岗位和劳动时间，薪资待遇及违约金等等重要事项都应当包含在内。
因此，兼职合同中所预先设定的违约金条款具有法律效力。
- 法律依据
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《劳动合同法》
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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