三倍工资如何计算
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日的三倍工资应依照以下公式计算得出：
月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班日期。
而对于休息日的加班工资计算方式则为：
月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班日期。
而在日常工作日中加班的话，需按下述方式进行计算：
月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班日期。
值得注意的是，法定节假日是经由国家法律和法规明确规定，用来纪念历史、庆祝活动的时间空隙，通常情况下，我们中国的法定节假日有如下几类：
元旦（1月1日）；春节（农历正月初一、初二、初三）；清明节（农历清明当日）；劳动节（5月1日）；端午节（农历端午当日）；中秋节（农历中秋当日）；国庆节（10月1日、2日、3日）。
至于义务加班这一方面，即使用人单位并未对此做出安排，劳动者仍有权依据其与雇主签订的劳动合同所列标准，在法定节假日内获得相应报酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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