辞职和离职的区别
- 律师解析
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辞职与离职之间差异主要体现在如下几个方面：
第一，辞职是劳动者亲自向用人单位提出解除劳动关系的请求表现出的一种方式；相较之下，离职仅仅体现为既有劳动关系已经解除，但是难以得知究竟是由哪一方所发起的这一行为。
其次，辞职即劳动力权利人辞去其在用人单位职位的过程，具体而言即是劳动者向用人单位提交书面申请以解除其与该用人单位签订的劳动合同或劳动关系。
最后，离职一词则意味着离开现有的工作职位，无论是单方还是双方向另一方展示该意愿都会导致劳资双方劳动关系或劳动合同的解除，而辞职恰恰包含在离职这个大范畴之中。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞职和离职有什么区别？辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
劳动关系
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辞职和离职区别辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。 辞职是员工因个人原因向雇主提出终止劳动合同，可能涉及法律授权或提前通知。 而离职则是双方中任何一方提出解除劳动关系，导致员工离开工作岗位，可能由员工或雇主主动提出。
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离职和辞职有什么区别离职通常因外部因素如公司破产或合同到期等导致，员工往往处于被动地位；而辞职则是员工基于个人意愿，如找到新工作或对现有工作不满，主动选择结束职业生涯。两者都表示员工离开公司，但背后的原因和态度不同。
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辞职和离职有什么区别辞职是劳动者主动向雇主提出解除劳动关系的行为，而自行离职则是劳动者未经许可擅自离开工作岗位，强行终止劳动关系。辞职后，劳动者享有工资及其他权益给付，而自行离职者则无法获得应得报酬，还可能面临用人单位的法律诉讼和经济赔偿。 此外，解除劳动合同的主体可为用人单位或劳动者，但辞职和自行离职的主体仅限于劳动者个人。
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自离和辞职的区别自动离职是员工根据自身和企业情况决定离职，强行切断与原公司劳动关系；辞职则是员工向用人单位提出解除劳动合约的要求，需双方协商一致。自动离职员工可能无法获得劳动薪酬，还可能面临诉讼；辞职则能获得应得薪酬和权益。主体上，两者都是劳动者，但解除合同的主体可以是用人单位或劳动者。因此，劳动者离职时应考虑实际情况和法律规范，保护自身权益。
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自动离职和辞职的区别有没有按照法律规定：离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
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辞职和离职的区别
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自离和辞职的区别
自动离职是员工根据自身和企业情况决定离职，强行切断与原公司劳动关系；辞职则是员工向用人单位提出解除劳动合约的要求，需双方协商一致。自动离职员工可能无法获得劳动薪酬，还可能面临诉讼；辞职则能获得应得薪酬和权益。主体上，两者都是劳动者，但解除合同的主体可以是用人单位或劳动者。因此，劳动者离职时应考虑实际情况和法律规范，保护自身权益。
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辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。
辞职是员工因个人原因向雇主提出终止劳动合同，可能涉及法律授权或提前通知。
而离职则是双方中任何一方提出解除劳动关系，导致员工离开工作岗位，可能由员工或雇主主动提出。
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辞职和离职有什么区别？
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劳动纠纷辞职和离职的区别
辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的请求，通常需要提交书面申请；而离职则是劳动关系已经解除的状态，可能由任何一方发起。辞职是离职的一种形式，特指劳动者主动辞去职位，导致劳动关系解除。离职则更广泛，包括辞职、解雇等多种情形。
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离职和辞职的区别？
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自动离职和辞职的区别
有没有按照法律规定：离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
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辞职是劳动者主动向雇主提出解除劳动关系的行为，而自行离职则是劳动者未经许可擅自离开工作岗位，强行终止劳动关系。辞职后，劳动者享有工资及其他权益给付，而自行离职者则无法获得应得报酬，还可能面临用人单位的法律诉讼和经济赔偿。
此外，解除劳动合同的主体可为用人单位或劳动者，但辞职和自行离职的主体仅限于劳动者个人。
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此外，解除劳动合同的主体可为用人单位或劳动者，但辞职和自行离职的主体仅限于劳动者个人。
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劳动纠纷离职和辞职有什么区别?
辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。离职，则指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度；辞职是员工主动提出，而离职可以是员工主动提出离职申请，也可以是用人单位提出终止劳动关系。
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