协商辞退员工不同意怎么办
- 律师解析
-
关于辞退员工这一问题，当遇有员工不同意外部因素干扰而要求继续留任企业或提出赔偿要求时，企业可采取以下几种恰当的处理方式以确保这个问题得到妥善解决。
首先，应积极与相关工作人员进行深入且广泛的沟通和协商，尽可能达成共识并找到最优方案；
其次，若无法与其自由达成协议，可能需要经过审慎研究和权衡之后做出决策，例如单方面决定解雇其当事人；
此外，对于一些被辞退但又不甘愿离去打算坚持履行既定合同条款或者索求报酬赔偿的员工，企业也需基于实际情况来制定相应的应对策略。
具体操作过程中，涉及到的方案要依据每种情况的特点，因地制宜地做决定。
如遇到员工存在严重过失而导致的劝退事件，企业有权按照法定程序果断解除与之签订的劳动合同时，如果是因为无过错原因产生的辞退行为，公司就必须提前30天向该员工发出书面通知，或者在额外支付此人一个月工资作为补偿之后，方可进行解除合同的后续事宜。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
协商辞退员工要签什么协议
-
协商辞退员工补偿标准?如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
协商辞退员工补偿标准如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
将员工辞退不同意协商怎么赔偿？将员工辞退不经过协商的，属于违法辞退，这样企业要给员工经济赔偿，按照经济补偿金双倍执行。员工正常工作情况下，企业向辞退的，必须和员工协商一致征得其同意才行，否则就是违反了《劳动合同法》规定，企业要承担违约责任。
劳动关系
-
辞退员工协商不成能退工吗？辞退员工协商不成的情况下，也可以辞退，但需要按照规定的标准支付经济补偿金，对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下，双方都是需要履行各自的职责的，如果用人单位强行解除合同的就需要赔偿。
劳动关系
-
协商辞退员工不同意怎么办针对员工不同意协商解除劳动关系的情况，企业应先尝试深入沟通，达成共识。若无法协商，需审慎权衡后做出决策，如单方面解雇。对于坚持履行合同条款或索求赔偿的员工，企业应基于实际情况制定应对策略。解除劳动合同时，需遵循法定程序，提前30天发出书面通知或支付一个月工资作为补偿。
劳动关系
问题没解答? 125383人选择咨询律师
协商辞退员工不同意怎么办
一键咨询
协商辞退员工不同意怎么办
针对员工不同意协商解除劳动关系的情况，企业应先尝试深入沟通，达成共识。若无法协商，需审慎权衡后做出决策，如单方面解雇。对于坚持履行合同条款或索求赔偿的员工，企业应基于实际情况制定应对策略。解除劳动合同时，需遵循法定程序，提前30天发出书面通知或支付一个月工资作为补偿。
10w+浏览
劳动纠纷协商辞退员工不同意怎么办
针对员工不同意协商解除劳动关系的情况，企业应先尝试深入沟通，达成共识。若无法协商，需审慎权衡后做出决策，如单方面解雇。对于坚持履行合同条款或索求赔偿的员工，企业应基于实际情况制定应对策略。解除劳动合同时，需遵循法定程序，提前30天发出书面通知或支付一个月工资作为补偿。
1w浏览2024-04-15
辞退和员工协商的时间
10w+浏览2023-09-20
将员工辞退不同意协商怎么赔偿？
将员工辞退不经过协商的，属于违法辞退，这样企业要给员工经济赔偿，按照经济补偿金双倍执行。员工正常工作情况下，企业向辞退的，必须和员工协商一致征得其同意才行，否则就是违反了《劳动合同法》规定，企业要承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷协商辞退员工要签什么协议
1w浏览2025-01-07
公司协商辞退员工补偿标准
10w+浏览2023-09-02
辞退员工协商不成能退工吗？
辞退员工协商不成的情况下，也可以辞退，但需要按照规定的标准支付经济补偿金，对于员工与用人单位签订了劳动合同的情况下，双方都是需要履行各自的职责的，如果用人单位强行解除合同的就需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷协商辞退员工补偿标准?
如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-08
员工怀孕期间可以协商辞退吗
10w+浏览2023-09-08
双方协商辞退员工怎么赔偿
在面对合理的辞退进程，薪酬补偿和赔偿金额由员工服务年限和双方协商决定，可参考《劳动合同法》第四十七条规定。若员工每年服务满一年，以一个月薪资为单位补偿；超过六个月不足一年，视为一年；不满六个月，补偿半个月薪资。双方协商后可调整赔付金额。不当辞退需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，依据《劳动合同法》第八十七条规定。
10w+浏览
劳动纠纷协商辞退员工补偿标准
如果被公司辞退的，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，但不同的辞退原因所认定的赔偿标准也是不同的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-10-01
公司不愿协商辞退
10w+浏览2023-09-01
双方协商辞退员工怎么赔偿
辞退员工时，赔偿方法及金额取决于员工的工作年限和双方共识。具体法律依据为《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按服务年限计算，满一年给一个月工资，满六个月按一年计算，不满半年给半个月工资。协商赔偿金额可能因实际服务年限和公司财务状况而浮动，但非法解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷协商辞退有哪些要注意的
1w浏览2024-12-21
企业辞退员工协议
10w+浏览2023-09-11
