劳动法规定病假时长有多长
- 律师解析
- 若劳动者享有三个月的医疗期限，那么其累计病假休息时长将达到六个月；若劳动者得以享受六个月的医疗期限，那么其累积病假休息时长便会相应延长至十二个月；如果劳动者有权享受九个月的医疗期限，那麼其累计病假休息时长久将被限定在十五个月内等情况。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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