劳动法工资计算方法是什么
- 律师解析
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根据我国法律规定，薪酬应依据雇佣双方在劳动合同中明确约定的内容以及劳动者每月实际工作的天数进行核算。
其中，“月计薪天数”即为一年中的总天数减去双休日以及法定节假日后剩下的数字再除以十二个月份，即为21.75天。
在此基础上，我们可以将月工资总额除以这个月计算薪酬的工作日，得出每个工作日的平均工资；而每小时的工资则是通过将月工资总额除以这个月计算薪酬的工作日乘以每天工作的时长8小时来得到。
- 法律依据
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《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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