被迫离职补偿金赔偿标准
- 律师解析
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1.劳动者在特定情况下有权请求雇佣机构支付经济补偿。
此项补偿应当按照员工月平均工资的数额进行核算，每满一年就应支付一个月的补偿金额。
2.当员工与用人单位终止劳动合同时，关于对其经济补偿金的规定，法律明确规定由雇佣机构一次性向当事人支付全额补偿款。
3.若员工在公司工作的时间不足一年，则其有权获得按满一年对待的标准经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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被迫离职补偿金赔偿标准
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被迫辞职补偿金如何算
因客观原因辞职，根据《劳动合同法》，劳动者可获得补偿金。计算基准基于在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月薪资作为赔偿。工作超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。计算额度基于解除劳动合同前一年的月平均工资。若月收入超过当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿按三倍计算，年限不超过十二年。用人单位违法解除合同时，劳动者可要求额外支付双倍赔偿金。
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