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自己摔伤休病假有工资吗
- 律师解析
-
如果是因为自身原因而受伤并需要进行医疗治疗和休息，那么劳动者是有权得到相应报酬的。
关于这方面的规定如下所示：
首先，当员工因为患病或者意外伤害导致无法正常从事工作并且连续休假的时间在六个月以下时，企业应当按照以下标准来计算其应得的病假薪资：
（1）如果该员工的工作年限在两年到四年之间，他可以获得以本人工资为基础的70%作为病假薪酬；
（2）如果工作年限在四年到六年之间，他则可以获得以本人工资为基础的80%作为病假薪酬；
（3）如果工作年限在六年到八年之间，他则可以获得以本人工资为基础的90%作为病假薪酬；
（4）而对于那些已经工作了八年以上的员工来说，他们的薪酬将按照本人工资的100%来发放。
其次，当员工因为患病或者意外伤害连续休假超过六个月时，企业应该另外向员工支付名为“疾病救济费”的额外报酬。
具体来说，（1）如果该员工的工作年限不满一年，他可以获得以本人工资为基础的40%作为病假薪酬；（2）如果工作年限在一年到三年之间，他则可以获得以本人工资为基础的50%作为病假薪酬；（3）如果工作年限在三年及以上，他则可以获得以本人工资为基础的60%作为病假薪酬。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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职工自己摔伤休假工资如何算我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工自己摔伤休假工资如何算相关的法律规定。
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自己摔伤休病假有工资吗
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自己摔伤休病假有工资吗
员工因意外受伤需病假时，享有薪资待遇。具体规定如下：连续休假六个月以下，按工作年限计算病假薪资，2-4年70%，4-6年80%，6-8年90%，8年以上100%。超过六个月，支付疾病救济费，不满一年40%，1-3年50%，3年以上60%。
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