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若在劳动合同期内,乙方提出辞职需要支付违约金吗
- 律师解析
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在遵守劳动合同期间，倘若劳动者决定离职，原则上他们并不需要向雇主支付违约金。
然而，若公司已与该员工签署了服务期协议并且对方在离职过程中违反了设置的服务期限，那么公司有权依据相应的协议内容向辞职者索回违约金。
然而，违约金的具体金额应当严格限制在用人单位已经为劳动者提供的专项培训费用范围之内。
同时，用人单位向劳动者提出的违约赔偿责任也应当受到限制，即赔偿金不能超出其劳动服务期尚未履行部分所应承担的培训费分摊部分。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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