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违反劳动合同协商解除协议书约能申请加付赔偿金吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若经双方协商,达成解除劳动合同协议的话,是有资格享有经济赔偿的。
换言之,假如是用人单位和劳动者达成了共识,同意消除劳动者在劳动合同中的地位,那么这个时候,用人单位应当按劳动者在其职位上所度过的年份数,每年给予一个月薪酬的计算标准给劳动者作为补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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