拖欠半个月工资但没有劳动合同可以申请经济补偿吗
- 律师解析
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首先，为确认双方间确实存在劳动关系以及拖欠薪资的确切金额，所需提供之相关证据应涵盖以下几个方面：
劳动合同、工资发放凭证等。
其次，若并未签署劳动合同，则职员证、由员工自行填写的雇佣登记表、工作时点记录、来自同僚或以往职员的证人证言、现场录音等均可视为具有法律效力的证据。
再者，对于恶意欠薪的恶劣行径，除了全额赔偿给员工薪水外，还须额外增发相当于工资薪酬百分之二十五的经济补偿金。
在具备充分的证据之后，您可尝试与雇主进行友好协商解决问题；若协商无效，您有权向当地劳动监察大队举报此事或者提出劳动仲裁申请。
凡对仲裁结果并不完全满意者，在收到仲裁书后的十五日内均可提起诉讼至法院。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职一个半月被辞退有经济补偿金吗？需要分具体的情况进行讨论，如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故辞退。
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