主动辞职有补偿吗
- 律师解析
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劳动者出于自愿而自主提请离职的情形多数而言是无法获取补偿金的。
但是，在特殊情况下，譬如用人企业未能及时、足额地支付员工工资，未按照规定为员工缴交社会保险费用或者在工作环境中未尽到必要的安全保障责任时，这些情况可能会导致劳动者选择结束与用人单位的雇佣关系，此时,用人企业应当依法向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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主动辞职有补偿吗
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主动辞职有补偿吗
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