自动离职可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
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在劳动法律领域中，关于自动离职者是否有权申请劳动仲裁的问题，现行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了明确规定。
据这部法律所述，若权益受损方主张自身因劳动关系产生的争议而申请劳动仲裁的时效为一年期，且这一年的仲裁时效期自权益受损方了解或者应当已知晓自己的合法权益遭受损害之日算起。
即便劳动者已自行决定离开原工作岗位，若是尚未超过前文所提及的仲裁时效周期，依然享有向劳动仲裁机构提起诉讼的权利。
劳动力市场中遵循的劳动仲裁法则的适用范畴不仅限于劳动合同的设立、执行、变动、解除和终止过程中所涉及到的纠纷，当然还包括由于员工主动提出辞职或离职等事宜引发的各类争议等。
在此需提醒的是，在您选择启动劳动仲裁程序之前，请务必遵循相应的规定和程序，例如，递交书面申请以及准备充分的证据及相关材料等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，一般自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁
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