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未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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李国山律师
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安徽安江律师事务所/主办律师
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者未签订劳动合同时,若因自主决定离开公司,同样可以得到应有的赔偿
该法律明确指出,自劳工开始进入企业起,如雇佣方未能在一个月内与其签署书面劳务条约,必须向劳动者支付每个月两倍的工资
而对于那些参加工作已满一年但未满一年且未签署正式劳务合约的劳动者,也有权得到相应的抚慰金,其计算方式为每多服务一年就可额外获得一个月的工资作为补偿,若其服务年限超过6个月但不足一年,则按整年计算;如果服务期低于半年,那么只能获得半个月工资的补偿。
在此需特别说明,倘若劳动者的平均月份薪资超过了当地平均工资的3倍,那么抚慰金的计算依据将会以地方职工的平均工资的3倍为基准进行核算,然而补偿最长有效期不得超出12年。
另外,值得注意的是,若劳动者因个人原因选择主动离职,很有可能无法享有解约赔偿。
然而,如果他们认为自己的合法权益遭到了损害,便可以向劳动检查监管部门或劳动仲裁委员会申请维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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劳动纠纷
未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
1w浏览2024-04-02
我和对方前两天签了定金合同,但是主合同还没有签,定金签订主合同未签的话,订金可以退吗?
[律师回复] 您说的定金签订主合同未签的话,订金可以退吗这个问题,有下面的法律依据
《中华人民共和国担保法》
第八十九条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
第九十一条 定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释
第一百一十五条当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立合同的,应当双倍返还定金。
第一百一十七条定金交付后,交付定金的一方可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同,收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理,适用《中华人民共和国合同法》的规定。
第一百一十八条当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。
第一百二十一条当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。
第一百二十二条因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不适用定金罚则。因合同关系以外第三人的过错,致使主合同不能履行的,适用定金罚则。受定金处罚的一方当事人,可以依法向第三人追偿。
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未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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劳动纠纷
未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗
未签劳动合同时,员工主动离职也可获赔偿。法律规定,单位未在一个月内签约需支付两倍工资。满一年未签约的员工,每多服务一年可获一个月工资作为补偿。但主动离职可能不享解约赔偿。
1w浏览2024-04-15
我和对方前两天签了定金合同,但是主合同还没有签,定金签订主合同未签的话,订金可以退吗?
[律师回复] 您说的定金签订主合同未签的话,订金可以退吗这个问题,有下面的法律依据
《中华人民共和国担保法》
第八十九条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
第九十一条 定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释
第一百一十五条当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立合同的,应当双倍返还定金。
第一百一十七条定金交付后,交付定金的一方可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同,收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理,适用《中华人民共和国合同法》的规定。
第一百一十八条当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。
第一百二十一条当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。
第一百二十二条因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不适用定金罚则。因合同关系以外第三人的过错,致使主合同不能履行的,适用定金罚则。受定金处罚的一方当事人,可以依法向第三人追偿。
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未签订劳动合同主动辞职享受补偿吗?
未签订劳动合同主动辞职享受补偿,按照我们国家法律当中的规定,没有签订书面劳动合同,本身就是属于用人单位方面的错误,所以需要采取一定的赔偿的措施的。未签订劳动合同主动辞职享受补偿吗,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
员工未签劳动合同主动离职,仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。建议先申请劳动仲裁,如有异议,可上诉至法院。未签劳动合同且工作时间未满一年的员工,有权要求用人单位自入职后第二个月起按双倍工资标准补偿。
1w浏览2024-09-18
我和对方前两天签了定金合同,但是主合同还没有签,定金签订主合同未签的话,订金可以退吗?
[律师回复] 您说的定金签订主合同未签的话,订金可以退吗这个问题,有下面的法律依据
《中华人民共和国担保法》
第八十九条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
第九十一条 定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释
第一百一十五条当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立合同的,应当双倍返还定金。
第一百一十七条定金交付后,交付定金的一方可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同,收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理,适用《中华人民共和国合同法》的规定。
第一百一十八条当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。
第一百二十一条当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。
第一百二十二条因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不适用定金罚则。因合同关系以外第三人的过错,致使主合同不能履行的,适用定金罚则。受定金处罚的一方当事人,可以依法向第三人追偿。
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未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗
未签署劳动合同情况下,劳动者主动离职是否享有补偿金依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,当劳动者主动选择离职时,即便尚未签署劳动合同,仍有权获取相应的补偿。此法律条款明确指出,若雇主在自员工入职之日起超过一个月,且不足一整年的时间内,未能与该员工签订书面形式的劳动合同,应依照标准向劳动者支付每个月双倍的薪资作为补偿。同时,依照劳动者在此公司的服务年限,还可额外获得经济补偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同离职有补偿吗
在未能签署劳动合同时离职的情况下,通常具备获得补偿的权利。若为此类因素而未能签立劳动合同,则劳动者有权提出索取两倍于实际薪资的赔偿。并且,劳动者依据此项规定解除与用人单位的劳动关系后,仍可向其索要经济上的补偿作为赔偿。此举旨在维护劳动者的合法权益,并对用人单位形成约束,促使其规范用工行为。
1w浏览2024-10-28
我和对方前两天签了定金合同,但是主合同还没有签,定金签订主合同未签的话,订金可以退吗?
[律师回复] 您说的定金签订主合同未签的话,订金可以退吗这个问题,有下面的法律依据
《中华人民共和国担保法》
第八十九条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
第九十一条 定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释
第一百一十五条当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立合同的,应当双倍返还定金。
第一百一十七条定金交付后,交付定金的一方可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同,收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理,适用《中华人民共和国合同法》的规定。
第一百一十八条当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。
第一百二十一条当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。
第一百二十二条因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不适用定金罚则。因合同关系以外第三人的过错,致使主合同不能履行的,适用定金罚则。受定金处罚的一方当事人,可以依法向第三人追偿。
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未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗
未签劳动合同时,员工主动离职也可获赔偿。法律规定,单位未在一个月内签约需支付两倍工资。满一年未签约的员工,每多服务一年可获一个月工资作为补偿。但主动离职可能不享解约赔偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同离职有补偿吗
1、对方没有和您签劳动合同,可以要求双倍工资补偿。如果离职,需要提前通知单位,并要走离职程序。一般是提前一个月,具体以单位规定为准。2、主动离职,一般是没有经济补偿金的,可以要求公司补缴社保。文字表达的意思难免会有局限。
1w浏览2024-09-11
我和对方前两天签了定金合同,但是主合同还没有签,定金签订主合同未签的话,订金可以退吗?
[律师回复] 您说的定金签订主合同未签的话,订金可以退吗这个问题,有下面的法律依据
《中华人民共和国担保法》
第八十九条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
第九十一条 定金的数额由当事人约定,但不得超过主合同标的额的百分之二十。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释
第一百一十五条当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的,给付定金的一方拒绝订立主合同的,无权要求返还定金;收受定金的一方拒绝订立合同的,应当双倍返还定金。
第一百一十七条定金交付后,交付定金的一方可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同,收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理,适用《中华人民共和国合同法》的规定。
第一百一十八条当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但没有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民法院不予支持。
第一百二十一条当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。
第一百二十二条因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不适用定金罚则。因合同关系以外第三人的过错,致使主合同不能履行的,适用定金罚则。受定金处罚的一方当事人,可以依法向第三人追偿。
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