公司解散怎么补偿员工
- 律师解析
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倘若公司宣告解散而与员工作为劳动关系的法定合同随之终止，那么作为用人单位应对员工给予相应的经济补偿。
此种经济补偿的具体参照为劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便应向劳动者支付一个月的工资，以此类推。
然而，倘若工作者为六个月至一年内的服务期，则可视作一年的服务期限来处理。
若工作时间不满六个月，则将得到半个月工资的经济补偿。
对于那些月工资优于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其所接受的经济补偿之金额应按照职工月平均工资三倍的数额支付，且所享有的经济补偿年限最高不应超过十二年。
此所谓的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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经营管理
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公司解散员工补偿规定根据劳动合同法规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
公司解散
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