员工离职时劳动合同怎么处理

员工就劳动争议向劳动仲裁机构提出申诉，所享有的时效期限规定为一年整。此种时效期自当事人意识到或应当意识到自身权利遭到损害之时起开始计算。而在劳动关系持续存在的情况下，若由于拖欠工资等事项引发争议，劳动者提起仲裁时则不受上述一年仲裁时效的限制。然而，对于劳动合同终止后的争议事件，应该在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

劳动者未经通知擅自离职被称为自动离职。据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》，“自动离职”是职工未经批准停止工作的行为。员工因个人原因或环境选择放弃工作，强制终止劳动关系。若因此给企业带来经济损失，企业有权要求员工赔偿或支付违约金。此类争议属自动离职争议。

在未签劳动合同情况下，劳动者离职须遵守法定程序：非试用期需提前30日书面通知；试用期内只需3日。若单位超合格个月未签合同，劳动者有权索要双倍工资。