江苏婚假13天包含双休日吗
- 律师解析
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依照我国现行《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动法》所明确规范，结婚休假的时间设定应为连续、无间断的假期安排，同时涵盖双休日的范畴。
因此，对于享有较长结婚休假权益的人士来说，这其中自然会涉及到周末。
而作为休假期间，婚假必须被一次性全部使用完毕。
除非所在单位能够给予特殊关照，在符合规定的情况下，例如周五提出婚假申请，那么应当于周一返回工作岗位。
故在此我们强烈建议各位在申请婚假时务必避开此类操作方式。
若以江苏省为例，其通常允许的婚假天数为13个工作日。
在此范围之内，必定含有星期六与星期日，亦即这部分周末时间也将被计算入婚假期限之内。
当您的婚假首日或末日恰好为法定节假日时，则这两天假期应当被视为连同一体进行修整；
然而，在婚假期间，如遇到法定节假日接续不断，此时仍须视婚假为完整休期之内，不可将之延迟。
且在这种情况下，周末同样需要计入到婚假期限之中。
- 法律依据
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《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条
依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。
符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
第二十七条
县级以上地方人民政府应当促进婴幼儿照护服务发展，采取综合措施，推动建立普惠托育服务体系，发展社区托育服务，提高婴幼儿家庭获得服务的可及性和公平性。
鼓励和引导社会力量兴办托育机构。支持幼儿园和机关、企业事业单位、社区提供托育服务。
托育机构的设置和服务应当符合托育服务相关标准和规范。托育机构应当向县级人民政府卫生健康主管部门备案。
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