雇主责任险与工伤保险冲突吗
- 律师解析
-
在特指的情况下，雇主责任险和工伤保险能够共同发挥赔付作用。
两者作为不同种类的保险项目，有着各自独特的运作方式和适用场景。
其中，工伤保险系以保险公司为主要参与者，在遭受工伤的劳动者向公司如是申请并通过工伤登记程序后，保险公司将会依据具体情况进行赔付，而相应单位则无需承担额外的赔偿责任。
然而，雇主责任险的赔付责任则主要集中于在工伤保险未覆盖的范畴中，即除工伤以外，仍需由用人单位进行赔付的部分。
考虑到这两类保险项目所涵盖的赔偿支付内容存在一定重叠，因此在实际操作中，雇主责任险和工伤保险其实是可以同时进行赔付的。
具体流程如下：
首先，根据雇主责任险的保障范围，保险公司将针对被保险人雇佣的员工在保单有效期内，在从事被保险人指定场所、参与规定的业务活动的过程中所遭遇的意外伤害事件及其引发的人员伤亡（包括残疾和死亡）或与业务相关的职业性疾病等，提供赔偿责任保障。
此外，相关法律诉讼费用亦被纳入该保障范围之列。
对于雇主责任险的最高赔偿金限额，雇主可根据自身实际需求或者经过与员工双方商讨取得一致意见后予以确定，并在此基础上一次性全额支付给受害方当事人。
其次，关于工伤保险的基本原则，可概述为以下几点：
第一点，无责任补偿原则，意即无论劳动者在生产过程中的行为是否符合规范，他们所面临的职业伤害风险实实在在地存在，许多情况下这种风险是无法避免的；
第二点，补偿直接经济损失原则，旨在应对在从事生产作业过程中产生的工亡事故以及因其导致的劳动者致残后的收入损失问题；
第三点，保障与补偿相结合的原则，其核心在于针对伤残员工或因工死亡员工遗属的收入水平下降或中断所引起的经济损失，给予适当的财政补贴，使其个人或遗属能够大致维持原有生活水平；
第四点，预防、补偿及康复相结合的原则，这既是为了降低基金支出，也彰显了工伤保险本身的积极价值和深远意义。
值得注意的是，根据保险合同的约定，在保险公司出具书面同意书且确认必要与合理的前提下，保险公司将负责按照保险单中规定的累计赔偿限额，对对应的诉讼费用作出赔偿。
- 法律依据
-
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
无雇佣合同跟工伤冲突吗与工伤认定相冲突的并非仅限于雇佣合同的缺失。实际上，即便未签订书面形式的雇佣合同，只要能够提供充分的证据来证实存在真实有效的事实劳动关系，例如工资发放记录、工作证件以及考勤记录等等，同样有资格向相关部门提出工伤认定的申请。然而，工伤认定的核心要素在于受伤事件是否由于履行工作职责而产生，并且是在正常的工作时间及工作场所内发生的。尽管如此，缺乏书面合同无疑将加大证明劳动关系的难度。
-
雇主责任险与工伤保险冲突吗雇主责任险及工伤保险均为适宜并可同时予以理赔的保险产品，此乃源自它们各自独特的性质。首先，工伤保险乃特定保险机构负责赔付之险种，当从业者遭遇工伤事故时应立即向相关机构提出工伤申请，而保险公司亦会参照工伤记录对其进行相应的赔偿。然而，关于因工伤事故带来的损失，原告并不要求雇主作出赔偿，而是应由保险公司承担这部分责任。相反地，用人单位需负责的乃是雇主责任险。
工伤纠纷
-
延期交房赔偿与拿钥匙冲突幺业主有权提起诉讼，同时有权先行领取房屋钥匙并进行收房事宜。然而，为确保公正性和证据的有效力，建议业主在领取钥匙以及办理收房手续时签署相关文件以注明接收时间。然后依照双方所签署的合同条款，向房地产开发商提出诉讼，索求因逾期交付房屋而导致的违约赔偿责任。
-
人身意外险与交通险冲突吗两者在内容上是不冲突的。交通意外险局限于交通事故的意外。普通意外险涵盖基本的意外情况，包含交通意外。但是出现交通事故受伤之后，需要保险报销的，只能选择其中之一报销。
交通事故处理
-
不起诉与取保候审冲突么在中国现行法律体系中，取保候审是一种刑事强制措施，允许嫌疑人在缴纳保证金或提供担保人后保持自由身，同时需遵守相关规则。不起诉则是检察院在案件审理后，对嫌疑人是否应受刑罚的判定。两者虽处于不同司法环节，但实践中可共存。例如，已取保候审的嫌疑人若检察院认定其不构成犯罪或不需负刑事责任，则可避免刑事审判。
-
雇主责任险与工伤保险冲突吗雇主责任保险与工伤保险不冲突，可共同赔付。工伤保险由保险公司赔付工伤劳动者，单位无需额外赔偿。雇主责任险则覆盖工伤保险未涵盖部分，两者赔偿内容部分重叠，可同时进行赔付。雇主责任险保障员工意外伤害和职业性疾病，工伤保险遵循无责任补偿、补偿直接经济损失等原则。保险公司可根据合同赔偿相关诉讼费用。
工伤纠纷
问题没解答? 125382人选择咨询律师
雇主责任险与工伤保险冲突吗
一键咨询
雇主责任险与工伤保险冲突吗
雇主责任保险与工伤保险不冲突，可共同赔付。工伤保险由保险公司赔付工伤劳动者，单位无需额外赔偿。雇主责任险则覆盖工伤保险未涵盖部分，两者赔偿内容部分重叠，可同时进行赔付。雇主责任险保障员工意外伤害和职业性疾病，工伤保险遵循无责任补偿、补偿直接经济损失等原则。保险公司可根据合同赔偿相关诉讼费用。
10w+浏览
工伤赔偿雇主责任险与工伤保险冲突吗
雇主责任保险与工伤保险不冲突，可共同赔付。工伤保险由保险公司赔付工伤劳动者，单位无需额外赔偿。雇主责任险则覆盖工伤保险未涵盖部分，两者赔偿内容部分重叠，可同时进行赔付。雇主责任险保障员工意外伤害和职业性疾病，工伤保险遵循无责任补偿、补偿直接经济损失等原则。保险公司可根据合同赔偿相关诉讼费用。
1w浏览2024-04-16
雇主责任险与工伤保险冲突吗
雇主责任险及工伤保险均为适宜并可同时予以理赔的保险产品，此乃源自它们各自独特的性质。首先，工伤保险乃特定保险机构负责赔付之险种，当从业者遭遇工伤事故时应立即向相关机构提出工伤申请，而保险公司亦会参照工伤记录对其进行相应的赔偿。然而，关于因工伤事故带来的损失，原告并不要求雇主作出赔偿，而是应由保险公司承担这部分责任。相反地，用人单位需负责的乃是雇主责任险。
10w+浏览
工伤赔偿
