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没签劳动合同双倍工资怎么计算

#劳动合同最新修订 | 2024-10-28

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律师解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明文规定，对于未签署劳动合同的情况可采用双倍工资制度进行补偿。
详细操作细则如下：
在劳动者成功加入企业后，原则上皆需在一个月内签订完备的劳动合同。
若超出此期限仍未签订合同，则从第二个月开始直至一年时间内，用人单位有义务向劳动者支付每月二倍的基本工资。
如已过去一年仍未签署劳动合同，原则上视作用人单位与劳动者间形成了无固定期限的劳动契约关系，无须再次签订固定期限的雇佣协议。
对于此时双倍工资的计算基础，如雇佣合同中明确约定，应以合约所列之工资为准；若合约中并未涉及，实行岗位技能工资体系的单位，应将员工个人的岗位工资以及技能工资相加作为依据；当无法确定薪资构成时，则以上个月员工常态工作日的平均工资为基准数额，再减去绩效、奖金以及物价补贴的部分；因薪资、奖金及物价补贴等项目难以分清，故以员工上个月实际领取工资的70%为基准数值计算。
在此种情形下，如计算出的薪酬低于所在地区的最低工资标准，则以该地区的最低工资水平为准。
然而，双倍工资补偿的上限设定为11个月，也就是说，若已超过一年仍未签定劳动合同时，视为用人单位与劳动者之间建立了无固定期限的劳动合同关系。
对于不足一个月的情况，在核算双倍工资差额时，我们会考虑以天数为计算单位。
不过，特别提醒各位注意，如果发现劳动者本身为人力资源负责人（HR）,那么将不会支持其依照本制度提出的双倍工资主张，原因在于，作为HR的主要职责便是代表用人单位签署相关书面劳动合同，因此，某些刻意不为自己签署劳动合同的HR在之后的维权行动中寻求双倍工资补偿无疑是违反职业道德的行为。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。