公司不续签合同有补偿吗
- 律师解析
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您有权请求所在公司与您修正签署的劳动协议，并且为您补缴相应的社会保险费用。
若该公司坚决拒绝采取上述行动，您可依法向当地区域性劳动仲裁委员会提出申诉，诉求公司履行以下责任和义务：
首先，应支付自您正式进入工作岗位以来的第二个月开始至目前为止的双倍薪资；
其次，必须完整无误地补齐未缴纳的社会保险费；
最后，如果由您以以上理由主动向公司发出解约通知书，那么贵公司还应该在正常补偿之外，另行向您支付半个月之数的经济补偿金作为对您个人损失的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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公司不续签合同有补偿吗
一键咨询
公司不续签合同怎么补偿？
公司不续签合同应当是按照在劳动者在用人单位工作的时间长短进行补偿。比如说劳动者在用人单位工作满一年的时间，那么就需要支付给劳动者一个月的工资作为经济补偿金。工作不满一年时间，但是满6个月，按照一年计算。
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劳动纠纷公司不续签合同有补偿吗
您有权要求公司修正劳动协议并补缴社会保险费。如果公司拒绝的话，您可向劳动仲裁委员会申诉，要求公司支付双倍薪资、补齐社保费，并在您主动解约时支付半个月的经济补偿金。
1w浏览2024-04-17
不续签补偿又续签违法吗
10w+浏览2024-10-05
公司不续签合同有补偿吗
您有权要求公司修正劳动协议并补缴社会保险费。如果公司拒绝的话，您可向劳动仲裁委员会申诉，要求公司支付双倍薪资、补齐社保费，并在您主动解约时支付半个月的经济补偿金。
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劳动纠纷公司不续签合同怎么补偿
1、公司不给续签合同的赔偿有：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。
1w浏览2024-10-11
补签续签劳动合同
10w+浏览2024-10-04
公司不续签合同有补偿吗
公司不再续签合同是否有补偿您有权要求贵司对尚未签署之劳动合同进行补充签订，并对相关社会保障措施进行及时缴纳。若贵司对此不予响应，您可寻求当地劳动仲裁机构协助，向贵司提交仲裁申请，申诉内容包括但不限于以下几点: 1. 自您正式加入本公司之日起到此刻为止，贵司应按照法律规定向您支付双倍工资权益。2. 请贵司即时完成社保的补缴工作。
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劳动纠纷公司不续签合同怎样补偿
1、公司不给续签合同的赔偿有：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。
1w浏览2024-09-02
续签补签劳动合同
10w+浏览2024-11-30
公司不继续签合同有补偿么
要按照劳动者的工资和工作时间支付经济补偿，劳动者在单位的工作时间越长，所获得的经济补偿越多，劳动合同到期之后，用人单位不同意续签合同，也不跟员工解除劳动关系，员工可以申请劳动仲裁维权。公司不继续签合同有补偿么，对于这个问题的回答，具体如下文所述。
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劳动纠纷合同到期公司不续签的补偿
如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。按照员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-25
劳动合同补签续签
10w+浏览2024-10-20
公司不继续签合同有补偿么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司不继续签合同有补偿么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷公司不继续签合同有补偿么
如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看具体情况，又要细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
1w浏览2024-10-14
不续签补偿金
10w+浏览2024-11-25
