入职不满一年被辞退赔偿多少钱
- 律师解析
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针对员工在实际上岗期限尚未达到一整年却遭受到非法解雇的情形，其所享有的经济补偿额度应为满一整月的薪酬。
值得注意的是，只要该当事人实际的工作时长已经超过六个月以上，便应对其按照这一标准予以赔偿。
然而，若处于不满六个月的阶段，那么需额外支付半个月的薪酬作为补偿。
另
一方面，在决定是否解聘员工时，解雇原因也是一项至关重要的因素需要考虑。
例如，若是由于员工旷工行为而导致解雇，则不享有任何形式的赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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劳动关系
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入职不满一年被辞退赔偿多少钱
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