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解除劳动合同协议书没有本人签字能生效吗?

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-28
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周晨律师
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律师解析
对于未能亲自在解除劳动合同上签署姓名的情况,此份合同将被视为无效。
劳动合同解除声明中,必须明确由雇员本人的亲笔签名,仅当作为例外情况,如雇主方面单方决定与某位员工终止合作时,才可以仅仅依据一份辞退通知书来宣布解除劳动合同。
尽管如此,无论出于何种动机解除了劳动关系,用人机构仍应承担起责任提供一份解除劳动合同的证明文件,同时注明具体的解除劳动关系缘由,后者需与客观事实相符。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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解除劳动合同协议书没有本人签字能生效吗?
若雇员未亲自签署劳动合同解除声明,该合同将无效。声明需雇员亲笔签名,仅雇主单方决定终止合作可作为例外,仅凭辞退通知书解除。无论解除动机如何,用人机构需提供解除证明,注明解除原因,并与事实相符。
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解除劳动合同协议书没有本人签字能生效吗?
若雇员未亲自签署劳动合同解除声明,该合同将无效。声明需雇员亲笔签名,仅雇主单方决定终止合作可作为例外,仅凭辞退通知书解除。无论解除动机如何,用人机构需提供解除证明,注明解除原因,并与事实相符。
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解除劳动合同协议书没有本人签字能生效吗?
倘若劳动者并未亲笔签署解除劳动合同,则该份劳动合同将被视为无效。在实际操作层面来看,解除劳动合同证明书的签订往往需要依赖于工人亲自确认,若企业突然宣布解雇工人,企业将会出具相应的辞职通知给到工人。然而,无论以何种理由来结束劳动关系,用人单位均有义务提供带有详细注明的解除劳动合同证明文件,其中所标注的解除劳动关系的具体原因须与实际情况相符。
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