国庆节法定假日是1天还是3天
- 律师解析
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根据我国相关法律法规的明确规定，每逢国庆佳节之际，全国上下皆可享受三天的法定假期（即每年的10月1日至10月3日）。
在此期间，各大用人单位理应依照法定要求为劳动者提供适当的休假安排，以保证其能够充分享受国庆长假的愉悦并恢复精力投入到正常的工作之中。
然而，用人单位亦有权视实际情况对此进行相应调整和增减，以便让员工度过一个更加丰富多彩且愉快的国庆小长假。
- 法律依据
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《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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国庆节法定节假日几天?国庆节，法定节假日是三天，另外4天属于休息日调休。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》首次提出一个月计薪天数的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
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国庆节法定节假日几天国庆节法定节假日一般是三天。国庆节放假工资的计算方法如下：1、用人单位在国庆节法定节假日（1日至3日）安排劳动者工作的，不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、用人单位在国庆节法定节假日外安排劳动者工作（4日至7日），应安排补休。1、不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。
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端午法定节假日是1天还是3天国家规定端午节为法定节假日，放假一天。全体公民放假的节日还有新年、春节、清明节、劳动节、国庆节。若这些节日恰逢周末，需在工作日补休。部分享有人身自由者若其节日在周末，则无需补休。端午节虽设定放假三天，但如遇周末，实际放假仅一天。
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端午法定节假日是1天还是3天国家规定端午节为法定节假日，放假一天。全体公民放假的节日还有新年、春节、清明节、劳动节、国庆节。若这些节日恰逢周末，需在工作日补休。部分享有人身自由者若其节日在周末，则无需补休。端午节虽设定放假三天，但如遇周末，实际放假仅一天。
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国庆节法定假日几天根据国家法律规定，国庆节是我国法定节假日，法定假日是三天，另外四天属于休息日调休。因此国庆节前三天加班的需要支付三倍加班工资，后四天加班的需要支付两倍加班工资。
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国庆节法定节假日几天国庆节法定节假日一般是三天。国庆节放假工资的计算方法如下：1、用人单位在国庆节法定节假日（1日至3日）安排劳动者工作的，不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、用人单位在国庆节法定节假日外安排劳动者工作（4日至7日），应安排补休。1、不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。2、不能安排补休的，按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。若是对国庆节法定节假日几天有疑问的，参考下文。
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