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合同到期不续签不办手续对用人单位有影响吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-28
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周晨律师
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北京太古律师事务所/主办律师
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律师解析
在劳动合同到期后若未能及时续订签订,将产生负面影响。
特别值得注意的是,如逾期超过一个月仍未续订,用人单位需承担向劳动者支付额外两倍薪酬的义务。
劳动合同的到期日便意味着该份合同彻底终止,此后,即便用人单位愿意维持与劳动者的雇佣关系,也必须重新签署书面版的劳动合同作为依据。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同到期不续签不办手续对用人单位有影响吗
劳动合同逾期未签署将产生潜在影响,具体而言,若逾越了一个月这一时效期限,用人单位便须承担向劳动者支付两倍于原定工资标准的法律责任。因此,在劳动合同期限到达之际,也便是整个劳动合同应然结束之时,而无论用人单位是否有意持续与劳动者维持劳资关系,都必须依法重拟并签订书面劳动合同以确认相关权利义务关系。
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合同到期不续签不办手续对用人单位有影响吗
合同到期后未续签将影响用人单位。逾期超过一个月未续签,用人单位需支付额外两倍薪酬。合同到期即终止,此后,即便用人单位愿意维持与劳动者的雇佣关系,也必须重新签署书面版的劳动合同作为依据。
1w浏览2024-04-18
合同到期不续签不办手续对用人单位有影响吗
10w+浏览2024-07-31
劳动合同到期不续签手续,会产生什么影响?
劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签。合同到期,员工意愿续签劳动合同,单位不予续签劳动合同。那么单位需要提前通知员工不予续签劳动合同,并支付员工经济补偿,劳动合同终止,解除劳动关系。
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劳动纠纷
走了工伤会不会影响单位?
劳动者走工伤赔偿程序对单位没多大影响,单位只需要支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残津贴;停工留薪期工资福利;终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。但单位未缴纳工伤保险费的,应当支付全部工伤赔偿项目,包括本该由工伤保险基金支付的,而且不缴纳工伤保险费不利于单位再招劳动者。
1w浏览2024-10-10
贷款审批手续通过了,我坚持不去银行签字对我有影响吗
10w+浏览2024-02-24
辞职不去办手续直接走有什么影响吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职不去办手续直接走有什么影响吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位名称变更是否影响劳动合同继续履行
不影响。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系,故法定代表人属于雇员范畴,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
1w浏览2025-01-24
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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劳动纠纷
醉驾影响工作吗会不会被单位开除
员工醉驾被拘留是否会被单位开除,是要看员工是否是在上班的时间内或者工作的关系驾车有直接关系,如果员工醉驾和工作没有关系,同时也没有影响正常工作,那么单位不得以此辞退员工。如果员工酒驾造成严重后果,同时被依法追究刑事责任的。那么单位是可以以此解除和该员工的劳动关系。
1w浏览2024-09-30
合同到期不续签有影响吗?用人单位有补偿吗?
没有什么影响。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同事务
不是工伤报了工伤对单位有影响吗
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司并没有什么影响。
1w浏览2025-01-09
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