辞退无固定期限合同员工的赔偿是赔多少钱
- 律师解析
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1.对于劳动者因劳动关系终止所获得的经济补偿，应按照其在本单位实际服务的年限为基础，每年服务满一年则对应给予相当于一个月工资的财务补偿金额；若实际服务期限超出六个月但未满一年者，将视同已经服务满一年进行结算；如果实际服务期限不足六个月，我们同样会给予其半个月工资的经济补偿。
2.针对劳动者的月薪水平方面，如其月工资水平超越了用人单位所在直辖市、设有行政区划的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的上限，那么在确定其经济补偿标准时，我们将参照本地区上年度职工月平均工资三倍的具体数额进行发放，同时考虑到劳动者所获取经济补偿的期限最高不得超过十二年这一规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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