2025国庆加班费标准是什么
- 律师解析
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根据相关法律条款，在国庆期间进行的工作被定义为法定节假日加班情况，而在此类状况下的报酬计算方式为法定节假日加班费=该员工的月工资基本金额除以全年月平均计薪天数再乘以300%，
最后得到的数值即为加班所需支付的金额。
然而，在同等条件下，如果发生在周末或休息日的加班情形，则需要按照以下公式来计算报酬：
休息日加班费=月工资基本金额除以全年月平均计薪天数再乘以200%，得出的结果同样作为加班费用。
至于在正常工作日内产生的加班现象，其薪酬亦是通过如下标准进行核算：
工作日加班费=月工资基本金额除以全年月平均计薪天数再乘以150%，最终所获取的数据将被用于累积加班时间的薪酬计算。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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