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微信发被迫解除劳动有效吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据中国相关法律法规的明文规定,如雇主仅通过微信方式来通告工人其已被解雇,且未提供任何书面声明加以证实,那么这种解雇行为是无效的。
在实践中,合格的雇主有义务在正式解除或终止与员工签订的合同后,向他们发放明确的离职证书,以及在十五个自然日内完成工人档案及社会保险关系的迁移手续,以保障工人权益。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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微信发被迫解除劳动有效吗
微信发送的解除劳动关系通知,若未辅以书面声明,则法律效力存疑。按中国法律,雇主应在解雇后向员工发放离职证书,并在15日内完成档案和社会保险关系的转移,确保员工权益。因此,仅凭微信通知可能不足以构成有效的解雇行为。
1w浏览2024-04-16
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