劳动合同三年后续签怎么做
- 律师解析
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关于劳动合同续期的流程须要履行如下步骤。
首先，用人单位应向员工发放续签劳动合同意愿询问表，以若目的是为了续订劳动合同，用人单位务必在劳动合同到期之前的固定期限内向劳动者发出告知，以便咨询劳动者的意见。
其次，在征求劳动者意见之后，双方面对面进行商谈协商，如果劳动者有不同看法，表明不愿续签劳动合同，那么该份劳动合同便无法继续;反之亦然，只有待用人单位与劳动者达成统一共识，方能签署续订劳动合同的协议。
最后，劳动合同的续订应当签署后续劳动合同协议，而此项协议在签署之后，还需经过相关机构的鉴证或者备案处理，方可有效执行。
同时，也需要到劳动行政主管部门去办理相应的劳动合同鉴证或者备案手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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劳动合同三年后续签怎么做
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劳动合同签订三年了续签吗？
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