签了合同但在试用期能辞退吗
- 律师解析
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在履行了试用期签署的合同后，公司具有辞退雇员的权利。
若公司无正当理由而贸然解聘员工，那它将承担向受解聘员工支付双倍经济补偿的责任。
然而，如果该名员工因未能满足试用期录用标准或严重违反公司规章制度的事项，使公司决定对其进行辞退处理，这种情况下则无法获得任何的经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反用人单位的规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（6）被依法追究刑事责任的。
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