老板拖欠工资怎么讨要
- 律师解析
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遇到雇主拖欠薪资问题实在令人头痛不已，然而请您不必过于忧虑，仍然存在应对策略和渠道。
首先，您需要与雇主进行诚恳且坦率的沟通。
请明确表达您对薪资支付的迫切需求，这样做或许能够引起雇主的重视并促使其尽快采取行动。
若雇主迟迟未能妥善解决问题，那么您不妨寻求劳动部门或工会组织的协助。
他们将会为您提供调解服务，甚至协助您向劳动仲裁机构提交诉讼请求。
切记，在法律领域中，我们始终站在正义的一方。
若雇主仍旧拖欠薪资，您有权选择将事件诉诸法庭。
尽管此种方式可能带来一些繁琐的程序，但您的权益绝对会得到充分保障。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板拖欠工资怎么讨要
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遇到雇主拖欠工资，先尝试与雇主沟通解决。若无果，可寻求劳动部门或工会的帮助进行调解。若仍无法解决问题，可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，坚决维护自己的合法权益。
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1.若存在雇佣关系，员工可向劳动管理局投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2.若未签书面合同，员工可要求合同期限内双倍工资补偿；
3.解约因拖欠工资，员工可主张额外经济补偿。申请劳动仲裁较繁琐，建议请律师协助。
另外，员工也可向法院申请支付令或提请劳动审判庭审理。对于个体户或非正式企业，直接诉诸法庭追讨欠薪即可。
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在异地遇到欠薪问题时，当事人可以有两种途径来维权。
首先，可以向用人单位注册地或劳务合同实际履行地的劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，寻求合理解决方案。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起上诉。
另外，当事人还可以按照法定程序向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付欠薪。这些途径都能为劳动者提供有效的法律援助，确保他们的权益得到保障。
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