劳动仲裁需要什么证据
- 律师解析
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关于劳动争议仲裁，在您准备仲裁程序之前，请务必收集能够证实您与用人单位之间存在正式劳务关系的证据，例如劳动协议、薪酬发放记录以及社会保险证件等。
然后，您需要阐述用人单位是否触犯了《中华人民共和国劳动法》的各项规定，并提供相关的证据支持，例如未经补偿的延时加班、未按照约定支付工资福利、恶劣的工作环境等等。
为了保证您的权益最大化，您还需要明确个人的法律请求以及具体的证据支撑，例如期望得到的赔偿金额、原因陈述以及相关的法律依据等。
总而言之，您所提交的法律申请应尽可能完整且详尽，以便劳动仲裁委员会能更加深入地了解您的案情，从而更好地协助您解决问题。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等
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劳动仲裁证据劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明，比如工资条、考勤记录等等。
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劳动仲裁
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劳动仲裁需要什么证据
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劳动仲裁需要哪些证据
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁需要哪些证据，材料该怎么写相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
四、考勤记录；
五、其他劳动者的证言等。
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上劳动仲裁需要什么证据
1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2、
劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;等等。
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