开除和辞退有什么区别
- 律师解析
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离职与解聘，虽均涉及雇佣关系的结束，然而在实质上却有着天壤之别。
离职，可以被视为企业与个人之间彻底的决裂，如同兵戎相见、一刀两断一般，其原因往往源自个人所犯的极大过失，诸如严重违反企业规章制度、为企业带来重大经济损失等。
当企业决定采取如此严厉的措施时，通常意味着对当事人已忍无可忍。
相比之下，解雇则显得更为和缓一些，类似于企业认为当事人并不适应所在职位，或在当前经济环境下，由于企业运营遭遇困境，要进行人力资源调整而不得不提前告知业内人士，并给予相应的补偿费用后批准其离职。
因此，离职与解聘之间的关键性差异在于前者是企业对当事人忍耐的极限，后者则是企业对于当事人表达深深的遗憾，但又出于无奈只能舍弃。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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