教师请两个月病假扣绩效工资吗
- 律师解析
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教职工若需请假休息，根据相关规章制度，在这期间其薪资及绩效将不会受到任何扣除或削减。
关于请假期间的薪酬与绩效标准，具体内容如下所述：
1.在请假期限未满两个月时，教职工的正常薪酬以及各项津贴均应按照全额发放的方式计算。
2.当请假时间超出两个月但未达到六个月之久时，仍应并继续享有正常薪酬的90%作为报酬，然而绩效部分则仅能保留50%予以发放。
3.如果请假时间已经超过六个月，且任职期间不满十年的话，那么该职工的正常薪酬应按照70%的比例发放，而绩效则在此时处于暂停发放状态。
反之，如该教师已达十年以上工龄，那么他/她的正常薪酬则可以保持80%的比例得以支付，同时绩效也同样处于暂时停止发放的状况。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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