公司倒闭怀孕员工如何赔偿
- 律师解析
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若公司宣告破产解散，对于已经存在怀孕事实的员工，应该依照其在该企业所从事的具体工作年限进行核算，按照一年为计算期限，每满一年向员工发放一个月相应金额的薪资作为补偿。
如果累计服务时长超过六个月但未达到一整年的情况，同样需要以一年计算；倘若工作时间不足六个月的，则需给予员工半个月相应数额的经济补偿金以示关怀和安慰。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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