承揽关系与雇佣关系的区别
- 律师解析
-
其岗位职责及内在属性迥然不同。
雇佣协议的本质在于直接为指定对象提供各项劳务服务，而承揽合同致力于协助完成各类具体之劳务成果，因此，提供劳务活动仅作为实现最终工作成果的必要手段。
在实际操作中，若某项工作仅以提供单一劳务为主旨，那么其便属于雇佣关系范围；
然而，倘若该项工作主要目的并非提供劳务，而是通过劳务实现某项成果，那么这实际上便是一项承揽业务。
此外，雇佣关系中雇主与雇员间在相当程度上存有人身依附之紧密联系，雇员在工作场地、工作时间以及工作流程等方面缺乏自行安排的决定权，雇主可随时对雇员的工作过程进行干预调整；然而在承揽关系中，定约人与承包人之间乃是基于一纸合同建立起的关系，双方始终保持着同样的地位，并不存在人身从属关系，因此，承包人在工作计划与执行方式等问题上具有完全的决策权，定约人并无权力对此进行干涉。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
“雇佣关系与承揽关系”的区别是雇佣关系和承揽关系存在着下列区别：雇佣关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系报酬根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系劳动报酬基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定；其他。
-
怎么区分雇佣关系与承揽关系1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。
-
承揽关系与雇佣关系的区别雇佣合同强调劳务过程，承揽合同重视工作成果。 若劳务是核心目的，则为雇佣关系；若劳务仅是手段，则倾向承揽关系。 从民事法律关系看，雇佣关系存在人身依附，雇主可指挥管理；承揽关系基于合同，双方平等合作，无人身拘束。
-
承揽关系与雇佣关系的区别当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对承揽关系与雇佣关系的区别进行了解答，希望能解答您的问题。
合同纠纷
-
承揽关系与雇佣关系的区别我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与承揽关系与雇佣关系的区别相关的法律方面知识。
合同纠纷
-
承揽关系与雇佣关系的区别我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着承揽关系与雇佣关系的区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
合同纠纷
问题没解答? 125314人选择咨询律师
承揽关系与雇佣关系的区别
一键咨询
承揽关系与雇佣关系的区别
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与承揽关系与雇佣关系的区别相关的法律方面知识。
10w+浏览
合同事务承揽关系与雇佣关系的区别
雇佣协议侧重于为雇主提供直接劳务服务，承揽合同则旨在完成特定的劳务成果。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在紧密的人身依附关系，雇员缺乏自主权，雇主可随时干预。而在承揽关系中，双方基于合同建立平等关系，承包人具有决策权，定约人无权干涉。工作主要围绕劳务的是雇佣关系，而目标是实现成果的是承揽业务。
1w浏览2024-04-17
承揽关系与雇佣关系的区别
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着承揽关系与雇佣关系的区别的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
合同事务承揽关系与雇佣关系的区别
雇佣合同强调劳务过程，承揽合同重视工作成果。
若劳务是核心目的，则为雇佣关系；若劳务仅是手段，则倾向承揽关系。
从民事法律关系看，雇佣关系存在人身依附，雇主可指挥管理；承揽关系基于合同，双方平等合作，无人身拘束。
1w浏览2024-04-18
承揽关系与雇佣关系的区别
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与承揽关系与雇佣关系的区别相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
合同事务怎么区分雇佣关系与承揽关系
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。
1w浏览2024-09-19
承揽关系与雇佣关系的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与承揽关系与雇佣关系的区别相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务“雇佣关系与承揽关系”的区别是
雇佣关系和承揽关系存在着下列区别：雇佣关系中雇员对于工作如何安排没有自主选择权，承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性；雇佣关系报酬根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定，承揽关系劳动报酬基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定；其他。
1w浏览2024-09-22
承揽关系与雇佣关系的区别
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对承揽关系与雇佣关系的区别进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
合同事务雇佣关系与承揽关系怎么区别
1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间、工作进程等如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作，等等。
1w浏览2025-01-11
