民法典关于帮工损害的规定是什么
- 律师解析
-
依据我国《中华人民共和国民法典》的明确规定，当帮工人在受助者提供帮助期间遭受人身伤害时，一般的情况下应由雇主负责承担相应的赔偿责任；
然而，如果此种情形被认定是因帮工人自身过失所致，则帮工人须与雇主共同承担起连带赔偿责任。
当雇主已经按照上述方式承担了赔偿责任后，他还拥有对帮工人或其他相关第三方进行追偿的权利。
- 法律依据
-
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
0
人身侵权案件·推荐文章
-
民法典关于精神损害赔偿1、自然人的生命权、健康权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害.严重精神损害。2、抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
-
民法典关于精神损害赔偿?1、自然人的生命权、健康权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时，可以依法请求赔偿精神损害.严重精神损害。2、抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级；一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
-
民法典关于人身损害赔偿的规定民法典对于人身损害赔偿的有明确的规定。若是他人受到人身损害，则侵权人应该向受害者进行人身损害赔偿，主要包括以下方面，首先是对于医疗费的赔偿，以就诊医疗机构开具的费用单据为标准计算，其次对于误工费的赔偿，以受害者在公司的稳定收入为标准进行赔偿。
-
民法典关于损害赔偿的规定有哪些《民法典》中关于损害赔偿的相关规定是，人身损害赔偿范围一般是医疗费，误工费，交通费，营养费，残疾赔偿金，死亡赔偿金等，如果损害他人财产赔偿标准，按照损失发生时的市场价格确定，侵害他人知识产权且情节严重的，应承担惩罚性赔偿责任。
消费权益
-
民法典关于帮工损害的规定是什么《中华人民共和国民法典》规定，帮工在提供劳务时受伤，一般由雇主承担赔偿责任；若因帮工人自身过失所致，则帮工人与雇主承担连带赔偿责任。雇主赔偿后，可向帮工人或第三方追偿。
其他侵权
-
民法典关于精神损害赔偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与民法典关于精神损害赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
人身侵权
问题没解答? 125560人选择咨询律师
民法典关于帮工损害的规定是什么
一键咨询
