劳动法关于调整工资的规定是什么
- 律师解析
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依据法律法规之规定，用人单位与劳动者务必通过友好磋商达成共识，方可对已订立的劳动合同进行适当修改与调整。对于这类劳动合同的变更事宜，应当以书面形式予以体现。在经双方确认及签署后，新修订的劳动合同文件将由用人单位以及劳动者分别保留一套原始副本。这就意味着，除非在劳动合同之中有特殊条款明确禁止或限制调整工作岗位，否则，以上两项原则即为调整岗位这一核心事项在合同变更过程中必须遵循的基础准则：
首先，必须经过双方的充分协商；
其次，必须采用书面形式加以固定。如果用人单位未能按照上述要求，仅仅凭借单方面意愿便擅自进行岗位调整，那么在职员工则拥有合法权利对此拒绝并主张恢复原先约定的劳动合同内容。因此，无论何时何地，劳动合同都应严格依照先前约定的条款持续履行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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